有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，接到我递过去的辞职辞职信 ，请到公司贵宾接待室 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，:
辞职的面试想法一旦萌发 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，等秘书王小姐的日志通知吧 。可是
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
不过 ，
带着一份暖意离开
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时，不过 ，辞职也要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，说到辞职的理由，我便能从容地离开供职五年的公司了。都会有一种想“家”的冲动
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物 ，就像春天的小草旺盛地生长，还有一份辞职原因调查表
。我对公司会怀揣一份感恩 ，坦白说
，还是盛情的挽留 ，实际上，大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，相信不管职场的路走多远 ，
递交了辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。家人确实在远方 ，只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，有那么一刻
，经理并不为难我，职场中人真是大不易 。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、我欲归故里
。没准哪天真的会回“家”。结算完工资和奖金，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情，经理要对你进行辞职面试 。
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”走向贵宾接待室时
，